Coachings pour les particuliers

Dans la vie de tous les jours, on peut rencontrer de nombreux problèmes. Pas avoir confiance en soi, ressentir du stress, souffrir d’une séparation amoureuse… Les speed coachs sont là pour répondre à vos problèmes bien spécifiques répartis dans des thèmes que vous pouvez retrouver ci-dessous.

Paysage

Professionnel

Quelles sont les règles simples de comportement lors d’un entretien? Lors d’un entretien de recrutement, faut-il toujours être soi-même ou jouer le rôle du parfait candidat ? Quelle est votre motivation pour votre futur poste?

Reconversion professionnelle

Selon Rosa Rossignol, « Un bon départ conditionne la suite d’une carrière. Professionnellement, savoir gérer son départ concerne de plus en plus d’acteurs, les carrières étant de plus en plus marquées par des moments de rupture, parfois souhaités, parfois subis. » Quatre conseils de l’auteur : Rester positif, maîtriser sa communication, respecter les rituels qui permettent de tourner la page, rester en bon terme avec sa hiérarchie.

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Trouver un emploi

« Je traverse la rue et je vous en trouve » Emmanuel Macron. La détermination et la motivation sont des facteurs clés.
« Traverser la rue et oser faire du porte à porte », effectivement, cela demande de l’audace et de la volonté, ce que les managers apprécient particulièrement.
Trouver un emploi dans votre branche relève d’un parcours du combattant. Faites le choix des entreprises appropriées et sélectionnées pour envoyer vos CV et lettres de motivation ; il est en effet préférable de cibler vos futurs managers.
Oser « traverser la rue » pour aller vers une autre direction, une autre voie…
Oser téléphoner aux employeurs et prendre attache avec celui qui vous motive.
On embauche les gens pour leur Savoir Faire, on les débauche pour leur manque de Savoir Etre. Le Savoir Faire ne suffit plus, il faut également avoir l’attitude juste.
Les qualités humaines font la différence.

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Préparer un entretien d'embauche

Lors d’un entretien d’embauche, il y a des principes à respecter.
Valorisez votre savoir-faire (vos compétences, vos expériences et connaissances acquises lors de vos études et de vos emplois)
Votre savoir-être est plus difficile à décrire. Vous devez identifier vos valeurs, votre attitude avec les équipes, votre capacité d’écoute, votre sens de l’initiative, votre autonomie, vos qualités. Pour chaque attitude et qualité appuyez-vous sur des exemples vécus.
L’intelligence émotionnelle et comportementale est aussi importante que le savoir-faire.

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Préparer sa mobilité internationale

Selon Rosa Rossignol: « Un bon départ conditionne la suite d’une carrière. Professionnellement, savoir gérer son départ concerne de plus en plus d’acteurs, les carrières étant de plus en plus marquées par des moments de rupture, parfois souhaités, parfois subis. »
Quatre conseils de l’auteur : Rester positif, maîtriser sa communication, respecter les rituels qui permettent de tourner la page, rester en bon terme avec sa hiérarchie.
C’est indéniable, de plus en plus de collaborateurs devront gérer leur départ, souhaité ou imposé. Bien gérer cette transition difficile est un facteur primordial - voire une opportunité - pour la suite de votre carrière.
Vos objectifs :
• Gérez votre stress,
• Restez positif,
• Faites preuve d’une communication maîtrisée, parfois ferme, mais toujours respectueuse, • Ne brulez pas les étapes de la négociation,
• Conservez des relations courtoises avec vos interlocuteurs et votre ancienne hiérarchie.

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Quitter l'entreprise

Selon Rosa Rossignol: « Un bon départ conditionne la suite d’une carrière. Professionnellement, savoir gérer son départ concerne de plus en plus d’acteurs, les carrières étant de plus en plus marquées par des moments de rupture, parfois souhaités, parfois subis. »
Quatre conseils de l’auteur : Rester positif, maîtriser sa communication, respecter les rituels qui permettent de tourner la page, rester en bon terme avec sa hiérarchie.
C’est indéniable, de plus en plus de collaborateurs devront gérer leur départ, souhaité ou imposé. Bien gérer cette transition difficile est un facteur primordial - voire une opportunité - pour la suite de votre carrière.
Vos objectifs :
• Gérez votre stress,
• Restez positif,
• Faites preuve d’une communication maîtrisée, parfois ferme, mais toujours respectueuse, • Ne brulez pas les étapes de la négociation,
• Conservez des relations courtoises avec vos interlocuteurs et votre ancienne hiérarchie.

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Sortir d'une situation de harcèlement

Le harcèlement est trop souvent un sujet tabou pour la victime. La victime est prise pour cible par un supérieur hiérarchique, ou des collègues : moqueries, sarcasmes, rabaissement, critiques, brimades. La victime vient travailler dans un état d’angoisse, de stress, de peur. Elle doit reconstruire leur estime personnelle, leur confiance et apprendre à s’affirmer pour faire face aux manipulateurs que sont les harceleurs. Elle devra trouver des appuis sur son lieu de travail, un supérieur, les RH ou ses collègues. Il lui faudra l’aide indispensable d’un psychologue, ou d’un coach pour sortir de ses relations toxiques et reprendre gout à la vie.

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